HR Business Partner (K/M/I/)
- Forma zatrudnienia: umowa o pracę
- Tryb pracy: praca stacjonarna
- Wymiar pracy: pełny etat
- Miejsce pracy: Micigózd/Warszawa/Rzeszów
Twój zakres obowiązków:
- Budowanie i utrzymywanie partnerskich relacji z przedstawicielami wyznaczonych obszarów biznesowych,
- Aktywne wsparcie menedżerów w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, budowania efektywnych zespołów oraz realizacji procesów HR.
- Wspieranie zmian organizacyjnych, udział w tworzeniu dokumentacji i procedur personalnych.
- Współtworzenie, wdrażanie oraz koordynowanie procesów HR związanych z cyklem życia pracownika w organizacji (rekrutacja, zatrudnienie, onboarding, rozwój, offboarding).
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych oraz dbanie o pozytywne doświadczenia kandydatów.
- kompetencji/okresową oceną pracy i innych inicjatyw z zakresu rozwoju pracowników.
- Mediacje w przypadku konfliktów pracowniczych.
- Analizowanie danych i wskaźników dotyczących procesów HR, przygotowywanie raportów oraz rekomendowanie działań.
- Udział w procesie planowania budżetów wynagrodzeń oraz ich przeglądzie, analiza trendów w tym obszarze.
- Przeprowadzanie warsztatów i szkoleń dla partnerów biznesowych (m.in. z obszaru prawa pracy i czasu pracy).
- Współpraca z innymi działami (Kadry i Płace, BHP, Kontroling, Sekcja Rekrutacyjna).
- Prowadzenie działań związanych z kulturą organizacyjną i budowaniem pozytywnego środowiska pracy.
- Współuczestnictwo w tworzeniu komunikacji wewnętrznej.
- Monitorowanie trendów rynkowych oraz rekomendowanie odpowiednich działań.
Nasze wymagania:
- Wykształcenie wyższe w obszarze Zarządzania Zasobami Ludzkimi i autentyczne zainteresowanie szeroko rozumianym HR.
- Minimum 3-letnie doświadczenie zawodowe w ścisłej współpracy z partnerami biznesowymi (menedżerowie średniego i wyższego szczebla).
- Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy i czasu pracy (podstawowy i równoważny system czasu pracy).
- Umiejętności analityczne skutkujące wyciąganiem wniosków i rekomendacjami związanymi z optymalizacją procesów HR.
- Doświadczenie w systematycznej pracy ze wskaźnikami personalnymi.
- Etyka, rozumienie swojej roli i wysoka świadomość biznesowa.
- Umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, pozwalające na budowanie pozytywnych relacji i inspirowanie innych do działania.
- Gotowość do pracy w dynamicznym i zmiennym środowisku.
- Bardzo dobra organizacja pracy własnej.
- Prawo jazdy kat. B.
- Gotowość do wyjazdów służbowych.
- Szybka dostępność dla nowego Pracodawcy.